• Projet Belview - Bruxelles
  • Marie Curie - Lodelinsart
  • ENGEMA Ligne - Genk
  • Wola Tarasy - Varsovie (PL)
  • Le nouvel Hôtel de Police - Charleroi
  • Le projet Green Hill à Dommeldange
  • Thornton Bank à la Mer du Nord
  • Installations électriques à l'AZ Jan Palfijn à Gand
  • Ecole européenne à Bruxelles
  • Vue artistique du projet Eupen Schule à Eupen
  • Travaux ferroviaires à Neerpelt
  • Immeubles de logements et de bureaux Up-Site à Bruxelles
  • Locorail - Tunnel ferroviaire de Liefkenshoek à Anvers
  • Stade de foot à Gand
  • Projet de logements Bataves à Bruxelles

Le département des ressources humaines du groupe a la mission permanente d'accompagner CFE dans sa recherche de talents, aussi diversifiés soient-ils, et d'exprimer ainsi aux candidats les valeurs du groupe afin de les attirer, de les accompagner dans leur intégration et de leur assurer, avec l'aide des équipes de management décentralisées, la possibilité de se développer et de s'épanouir au sein de l'entreprise.

  • Diversité : l'attention que CFE accorde au thème de la diversité est intégrée à la politique du groupe et de ses filiales depuis quelques années déjà. Après avoir signé la charte de la diversité en 2005, la société a été auditée positivement deux ans plus tard par une agence de notation indépendante (VIGEO).  Quant à la politique de recrutement, elle est claire : elle se fait sur base des compétences et de la motivation des personnes, peu importe l'âge, le sexe, l'origine ou le handicap.
  • Formation : un point d'honneur est mis sur les formations, aussi diverses soient-elles. Citons, par exemple, les formations ayant trait aux techniques, à la sécurité, au management, à l'informatique, etc. L'objectif ? Vous faire évoluer et vous donner les meilleurs outils pour progresser.
  • Extra-muros : chez CFE, l'ambiance au travail est importante ! C'est pourquoi, CFE favorise des moments privilégiés de rencontre entre collègues dans une ambiance informelle et décontractée. Les journées des familles, les journées « chantiers ouverts » et plusieurs manifestations sportives (match de foot inter-entités, 20 km de Bruxelles,...) en sont quelques exemples.
  • Carrière à l'international : CFE n'est pas présente qu'en Belgique. En effet, le groupe est également actif aux Pays-Bas, au Grand-duché de Luxembourg, en Hongrie, en Pologne, en Slovaquie, au Moyen-Orient ou encore en Afrique. Pour les 'globe-trotters' ou ceux qui veulent découvrir une carrière à l'international, les possibilités de carrière à l'étranger au sein de CFE sont donc bel et bien présentes !
  • Opportunités de carrière : l'atout majeur est, en tant que groupe d'entreprises, de pouvoir toujours offrir des opportunités de carrière. Si, après quelques années d'expérience, vous voulez construire une carrière à l'international ou travailler dans un autre domaine d'activité, c'est possible. La mobilité est encouragée, de manière à ce que chacun puisse déterminer sa carrière à son propre rythme.
  • Sécurité avant tout :la sécurité est une priorité majeure au sein du groupe CFE et est basée sur les éléments suivants :
    • la sécurité et la santé de chaque employé et de toutes les parties concernées ainsi que le respect de l'environnement et de l'entourage sont des éléments essentiels de la politique sécurité du groupe CFE
    • « travailler en toute sécurité et se soucier de la sécurité d'autrui » est une condition pour l'emploi chez CFE
    • les accidents et incidents peuvent être évités.  Les moyens et les méthodes indispensables à leur prévention sont mis à disposition et doivent être utilisés
    • le souhait d'amélioration continue dans le domaine de la sécurité, de la santé et de l'environnement est un facteur de productivité et de qualité, et est donc également une source de rentabilité
    • chacun est responsable à son niveau de la mise en application de la politique de sécurité, des normes, des directives et des procédures qui en résultent.

Pour y aboutir, la sécurité et la santé sur le lieu de travail sont systématiquement abordées.  LSC et OHSAS sont donc fréquemment appliqués au sein du groupe CFE comme systèmes de gestion de la sécurité.

Lors de l'accueil de nouveaux collaborateurs, la sécurité fait partie du programme. CFE investit intensivement dans la formation et le training continus de tous les collaborateurs pour maintenir des standards de sécurité élevés.

Afin que la sécurité fasse toujours partie intégrante de la culture d'entreprise, tant la hiérarchie que les collaborateurs opérationnels sur chantier sont continuellement sensibilisés.

« Les membres de notre personnel viennent travailler chez nous pour gagner leur vie et non pour la perdre », dixit Renaud Bentégeat, Administrateur délégué.

En 2008, CFE a d'ailleurs réalisé une pièce de théâtre adressée à tous les collaborateurs opérationnels du pôle construction pour créer le débat et entendre les propositions d'amélioration afin que la sécurité reste toujours une priorité et une préoccupation quotidienne. L'objectif reste « zéro accident » !

Début 2010, la section belge du Club européen de la santé, supporté par le Service public fédéral de l'emploi, du travail et de la concertation sociale, a d'ailleurs octroyé au groupe CFE le « Prix Santé & Entreprise » 2009 pour sa pièce de théâtre.

CFE a poursuivi en 2012 une politique de ressources humaines exemplaire qui lui a valu pour la deuxième fois le titre de Top Employer au niveau national tandis que la Région Bruxelloise lui décernait le label de la diversité. 

 

 

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