• Silo à eau à Beersel
  • Immeubles de logements et de bureaux Belview à Bruxelles
  • Travaux HVAC chez Elia à Bruxelles
  • New Port project in Doha (Qatar)

Le groupe CFE attache beaucoup d'importance à une relation durable tant avec ses collaborateurs qu'avec l'environnement. Voici quelques aspects de notre vision :

Diversité

L'attention que CFE accorde au thème de la diversité est intégrée à la politique du groupe et de ses filiales depuis quelques années déjà. Après avoir signé la charte de la diversité en 2005, la société a été auditée positivement deux ans plus tard par une agence de notation indépendante (VIGEO).

Quant à la politique de recrutement, elle est claire : elle se fait sur base des compétences et de la motivation des personnes, peu importe l'âge, le sexe, l'origine ou le handicap.

Formation

Un point d'honneur est mis sur les formations, aussi diverses soient-elles. Citons, par exemple, les formations ayant trait aux techniques, à la sécurité, au management, à l'informatique, etc. L'objectif ? Vous faire évoluer et vous donner les meilleurs outils pour vous perfectionner.

Extra-muros

Chez CFE, l'ambiance au travail est importante ! C'est pourquoi, CFE favorise des moments privilégiés de rencontre entre collègues dans une ambiance informelle et décontractée. Les journées des familles, les journées « chantiers ouverts » et plusieurs manifestations sportives (match de foot inter-entités, 20km de Bruxelles,...) en sont quelques exemples.

Carrière internationale

CFE n'est pas présent qu'en Belgique. En effet, le groupe est également aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Hongrie, en Pologne, en Slovaquie, au Moyen-Orient ou encore en Afrique. Pour les 'globe-trotters' ou ceux qui veulent découvrir une carrière à l'international, les possibilités de carrière à l'étranger au sein de CFE sont donc bel et bien présentes!

Possibilités de carrière

L'atout majeur est, en tant que groupe d'entreprises, de pouvoir toujours offrir des opportunités de carrière. Si, après quelques années d'expérience, vous voulez construire une carrière à l'international ou travailler dans un autre domaine d'activité, c'est possible. La mobilité est encouragée, de manière à ce que chacun puisse déterminer sa carrière à son propre rythme.

Responsabilité environnementale

La notion « entreprendre de manière socialement responsable » fait partie intégrante de la politique de chaque société du groupe. Les services proposés par les entreprises très spécifiques prouvent que CFE participe à la construction du futur : participation de DEME dans le premier parc éolien far-shore de C-Power à Ostende, étude et installation de panneaux photovoltaïques par Nizet, participation du groupe à des grands projets d'infrastructure durable tels que le tunnel ferroviaire Liefkenshoek à Anvers, le Coentunnel à Amsterdam, etc....

Dans le domaine de la construction, CFE a créé une direction spécifique de Développement Durable afin de repenser les immeubles de demain, réduire leur empreinte CO² globale et conseiller utilement toutes les entités du groupe dans une démarche respectueuse de l'environnement à long terme.

femme 02

sécurité

Two workers

diversité

Worker

femme

Sécurité avant tout

La sécurité est une priorité majeure au sein du groupe CFE et est basée sur les éléments suivants :

  • la sécurité et la santé de chaque employé et de toutes les parties concernées ainsi que le respect de l'environnement et de l'entourage sont des éléments essentiels de la politique sécurité du groupe CFE
  • « travailler en toute sécurité et se soucier de la sécurité d'autrui » est une condition pour l'emploi chez CFE
  • les accidents et incidents peuvent être évités.  Les moyens et les méthodes indispensables à leur prévention sont mis à disposition et doivent être utilisés
  • le souhait d'amélioration continue dans le domaine de la sécurité, de la santé et de l'environnement est un facteur de productivité et de qualité, et est donc également une source de rentabilité
  • chacun est responsable à son niveau de la mise en application de la politique de sécurité, des normes, des directives et des procédures qui en résultent.

Pour y aboutir, la sécurité et la santé sur le lieu de travail sont systématiquement abordées.  LSC et OHSAS sont donc fréquemment appliqués au sein du groupe CFE comme systèmes de gestion de la sécurité.

Lors de l'accueil de nouveaux collaborateurs, la sécurité fait partie du programme. CFE investit intensivement dans la formation et le training continus de tous les collaborateurs pour maintenir des standards de sécurité élevés.

Afin que la sécurité fasse toujours partie intégrante de la culture d'entreprise, tant la hiérarchie que les collaborateurs opérationnels sur chantier sont continuellement sensibilisés.

« Les membres de notre personnel viennent travailler chez nous pour gagner leur vie et non pour la perdre », dixit Renaud Bentégeat, Administrateur délégué.

En 2008, CFE a d'ailleurs réalisé une pièce de théâtre adressée à tous les collaborateurs opérationnels du pôle construction pour créer le débat et entendre les propositions d'amélioration afin que la sécurité reste toujours une priorité et une préoccupation quotidienne. L'objectif reste « zéro accident » !

Début 2010, la section belge du Club européen de la santé, supporté par le Service public fédéral de l'emploi, du travail et de la concertation sociale, a d'ailleurs octroyé au groupe CFE le « Prix Santé & Entreprise » 2009 pour sa pièce de théâtre.